Gratulerer med etableringen av Hongchen Group og Guanghua Empowerment Training College og vellykket åpning av første kurs
Hongchen Group er en bedrift som legger stor vekt på personalopplæring. For ytterligere å styrke ledelsesevnen til selskapets interne ledelse, forbedre ledelseskompetansen til kadergruppen, mobilisere arbeidsentusiasme, dyrke elite-ryggrader og reservestyrker, oppnår gruppen og Hangzhou Guanghua Empower Education Technology Co., Ltd. partnerskap. 22. september 2019 etablerte Hongchen Group og Guanghua Fu Energy en opplæringshøyskole og lanserte vellykket den årlige opplærings- og avdukingsseremonien
Ved lanseringsseremonien adresserte daglig leder for gruppen, Mr. Zhang Hong, og styreleder for Guanghua Empowerment, Fang Yongfei, opprettelsen av opplæringshøgskolen, og fremmet også mål og krav som krever gruppen’s kadre for å forene deres tenkning, rette holdninger og jevnt og trutt For å forbedre, berike sine egne ledelsesmuligheter og ferdigheter gjennom trening, og bli et utmerket team av kadre med sterk tenkning, god stil og profesjonelle ferdigheter.
Deretter holdt Zhang Jiawen, styreleder i konsernselskapet, og Mr. Fang Yongfei, styreleder i Guanghua Empowerment, avdukingsseremonien, som representerer at Hongchen Group vil gå inn i et nytt kapittel
I denne seremonien roste kollegiet også medlemmene i Hongchen Groups første kaderopplæringsklasse, og bekreftet deres arbeidsprestasjoner og akademiske prestasjoner. På møtet roste styreleder og daglig leder fremragende studenter og tildelte fremragende studentbevis.
I denne årlige opplæringsplanen har høgskolen delt inn to delprosjekter. Den første er reiseplanen for mellomledere og toppledere, og den andre er Ivy League-planen for mellom- og grasrotkadre. Ved lanseringsseremonien ble prosjektplanen tolket i detalj.
Etter lanseringsseremonien, i henhold til opplæringsplanen, startet Mr. Fang Yongfei, styreleder i Guanghua Empowerment, det første kurset på college - "Vinn i midten", og vant alle studentene som var til stede med sine humoristiske og humoristiske talemetoder og rikt kroppsspråk. Utbruddet av applaus fikk gruppekadrene til å bli nedsenket i et hav av kunnskap.
Etableringen av gruppen og Guanghua Empowerment Training College har gitt nytt blod og sterk hjelp til gruppen. For dette strategiske samarbeidet legger konsernselskapet stor vekt på spesielle budsjettutgifter til opplæringsinvesteringer, og fokuserer på yrkesfaglig opplæring for de fleste kadre og ansatte. Når det gjelder utvikling som førsteprioritet, læring som en utømmelig ressurs. Jeg håper at flertallet av kadre og ansatte vil kombinere sin arbeidsrealitet og sine egne utviklingsbehov, og på grunnlag av læring forbedre deres kulturelle ferdigheter, basert på jobbene sine, forbedre lederegenskapene og banebrytende tenkemodeller, forbedre seg selv i konkurranse, berike seg i kampen, og tjene selskapet, Lag også selv uuttømmelige ressurser. Arbeid sammen med gruppen, gjør fremskritt sammen, bygg et driftig læringsledelsesteam, og lag et nytt kapittel i Hongchens århundre.
Innleggstid: 26. november 2020